松江市のジェンダー平等
賃金格差どうなってるの？
～決算質疑で聞きました～
Qたちばな 女性の働きやすい環境をつくることで、男性も働きやすくなり、人口増や東京一極集中の是正につながっていくと考える。
●松江市の男女の賃金格差の状況と改善策は？
●女性の多い職種である介護、保育、学童支援員、女性相談員、図書館司書などの職種の処遇改善は？。男女の賃金格差是正の観点からも、会計年度任用職員の処遇改善が大切。
●市職員の中で男性の育休取得や女性管理職の登用の状況は？
A小村総務部長 常勤職員では女性職員の給与額は男性職員の83。８％。扶養手当や住居手当を依然として男性職員に支給するケースが多いことが要因。会計年度任用職員を含めた全職員の場合は、女性職員の給与額が男性職員の60・９％と数値が下がる。会計年度任用職員に女性の比率が高いこと、その大部分が短時間勤務であることが要因。
会計年度任用職員として任用した保育士、女性相談員、図書館司書の処遇は、人事院勧告に準拠して給料の引き上げを４月に遡って実施した。年収ベースで、保育士16万８０００円、女性相談支援員13万２０００円、図書館司書13万４０００円、最も多い一般事務員13万５０００円の増である。
男性の育児休業は、昨年度対象の25人中18人が取得し取得率は72％。５年前は９％であり大幅な上昇。平均の取得期間は２か月だった。
管理職の女性比率は27・７％。５年前との比較では８・８ポイント上昇した。
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９月議会の決算特別委員会、総括質疑で私は６問聞きました。機関紙「新しい松江」用に抜粋してまとめたものを紹介しました。
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